学习是党支部发展的原动力。自2018年4月成立以来，大科城党支部致力于建设学习型党组织，秉承着“跟着优秀的人变成更优秀的人”的理念，打造了一系列独具特色的“大科城讲堂”学习培训活动，积极营造敢干事、善成事的氛围。
一、学习形式多元化
“视野决定格局，格局决定结局”。为提高公司上下的整体学习素质，勇攀业务高峰，大科城党支部以多元化的学习方式，做到四个结合：一是党员干部学习与全体员工学习相结合。大科城以支部为单位，按月组织主题党日活动。活动采取全体党员和积极分子参加、群众自愿报名的方式，组织员工到湖南省党史陈列馆、雷锋纪念馆等地参观学习，接受革命精神洗礼，铭记历史，不忘初心，牢记使命。二是公司领导讲课和请外部专家辅导相结合。大科城讲堂创办以来，以创新的形式引导全员主动学习。其中，领导班子带头主讲7次，邀请M88新区管委会领导、集团公司领导和专家教授集中辅导10余次，6-9月共计参与外请专家主持的培训80余人次。三是集中理论讲解与分组讨论交流相结合。大科城公司以部门为单位组成学习小组，为全体员工购买配发了《区域经济形势分析浅探》、《创新力场——中关村软件园的发展探索》等书籍。灵活调整集中理论讲解与分组自学讨论的时间，每个月安排集中讲解不少于1次，每周自学讨论不少于4小时。四是深入实地调研与用理论成果来指导工作实践相结合。大科城全年安排16.96万元学习经费列入预算，采取走出去、请进来的方法方式，先后安排了20余人次分别到北京、上海、深圳等地实地调研园区运营经验，结合调研报告开展专题讨论会10余次，积累了丰富的专业知识。
二、学习内容体系化
大科城公司作为城市综合科创服务商，始终坚持围绕“科创合作”的主题，组织开展学习活动，将产融互动根植于全体员工的心中。一是注重党风廉政知识学习。大科城党支部始终坚持与党中央保持高度一致，深入学习党的十九大精神，《习近平谈治国理政》第一、二卷，以及党章、廉政自律准则、保密法等党内法规和法律，增强党性修养，提高政治站位，守住廉洁底线。二是突出核心业务知识学习。大科城讲堂自开讲以来，已创办17期，始终围绕公司的核心业务，注重培养员工的创新思维、投资理念、风险意识，增强科创服务和园区运营的知识储备。三是紧抓各领域专项知识学习。大科城公司以部门为单位，第三季度累计参加财务知识培训25人次，人力资源培训30人次，土地管理知识培训14人次，工程管理知识培训25人次，文稿培训5人次。通过加强培训内容的针对性，培养了一批专业技术过硬的大科城人。
三、学习效果显著化
通过宣传发动和学习实践，大科城全体员工的凝聚力和战斗力得到了增强，围绕大科城建设事业的工作取得了显著成效。截至目前，大科城公司的征地工作、财务工作和科创合作等方面的工作均已超前、超额完成年底考核目标；已与国家超级计算长沙中心签订了合作意向书，并成功入驻湖大校区；线上平台M88科创一经试运行，便促成三项千万级的合作；西湖文化园线下空间多次举办“M88之星▪启航”系列路演（沙龙）活动，反响热烈。
这支学习型团队，真正将难事变成了趣事，把工作做成了事业，奋力开拓，发扬工匠精神，正朝着“公司有成绩、工作有成效、员工有成就”的目标砥砺奋进！
责编：